ارزش پست و مقام

دلایل و انگیز ه های هر فرد برای رسیدن به هر پستی و موقعیتی متفاوت است. یکی دنبال افزایش حقوق و مزایا ی بیشتر می گردد. یکی میبیند و توهم دارد که افرادیکه پستهای مدیریتی دارند من شایسته ترم پس باید به هرروش و ترفندی شده باید پست بگیرم؛ تا از قافله عقب نمانم. یکی بخاطر سوئ استفاده های زیادی که می شود از پست کرد. یکی به دلیل وارد شدن در باندها و جریانات ؛ یکی بدلایل کسب اعتبارات اجتماعی و سیاسی و مالی و ...... و یکی به خاطر آزادیهایی که می تواند داشته باشد . کمتر کسی پیدا می شود که برای انجام تکلیف و خدمت بیشتر به خلق و رضای خدا قبول پست می نماید یا بدنبال آن میرود. بعد از دلایل و انگیزه ها نحوه مدیریت و تا چه مدت باید در پست ماند. پست نباید باعث تغییر رفتار و عملکرد فرد باشد رعایت اخلاقیات و خشوع و خضوع و دوری از کبر و غرور از اصول هر مدیر است .مدیریت ظرفیت و پتانسیل خاص خود را می خواهد مدیر نباید خود را تافته جدا بافته بداند و تکریم بالادستیون که حقوق مزایای او دستشون است را به نحو احسن ولی زیرذستان و دیگران را به با لگد از دفتر کار براند. دستور بالادست را سریع بدون کم و کاست انجام بقیه امور مهم نباشند. هر چه ارفاق ومزایا و ارتقاست برای خود و هم باندیهایش قانون سختگیرانه صرفا برای دیگران . بعضی پستها ییکه حقوق و مزایا ی دیگران به آنها مربوط می باشد اگر سهوا و یا خدای ناکرده عمدا خواسته و یا ناخواسته کوچکترین حقی از کسی از ضایع نمایند خود و آیندگانش تا ابد مدیون آن فرد و نسلهای تا ابدش خواهند بود. و اگر خارج از حق و با پارتی بازی برای خود حق و پاداش ایجاد کند؛علاوه بر عدم رعایت حق الناس مصداق بارز دزدی و سوئ استفاده از بیت المالست. در ادارات کارمندان مقایسه خود بادیگران از هر نظر مخصوصا حقوق و مزایا همیشه مد نظر است و هیچ چیز مثل تبعیض باعث بی اعتمادی و کاهش انگیزه پرسنل و بی اعتمادی به سیستم نمی گردد. فردی که مثلا خود را با هم سابقه ای خود مقایسه می کند و پی می برد که او بیش از دو برابر دریافتی دارد به همه چیز بدبین می گردد و مدیران بالادستی که به این موضوع پی میبرند و برخورد نمیکنند و دلایل را برای معترضین توضیح شفاف نمیدهند و توجیه می کنند ارفاقات و پاداش های داده شده به فرد مورد بحث را ؛ باعث بدبینی و بی تفاوتی و ایجاد درگیری های زیر پوستی و خاموش بین کارمندان می گردند. و خود مدیران بالادستی را نیز متهم به انواع و اقسام طرفداری از .... میکنند.

هر مدیری در هر رده ای که باشد باید طوری رفتار و عمل کند که قول و رفتار و کردارش قبل و بعد از پست تغییری نداشته باشد و هر موقع آماده عزل یا ارتقا یا جابجایی باشد و طور رفتار نکند که بعد از عزل رویش نشود از اتاقش خارج شود. باشخصیت و منش و اصالت خانوادگی و درستی و با تقوا و خدا ترس بودن باید به پست جایگاه و ارزش دهد نه اینکه موارد نداشته مذکور را از پست بگیرد .پست را یک فرصت برای خدمت بیشتر بداند نه انواع و اقسام نواقص و امال و آرزوهایش را با سوء استفاده از پول بیت المال جبران کند. روزگار و طبیعت اینکه در تعادل است و میلیونها سالست که جریان دارد و تا میلیونها سال دیگر نیز ادامه دارد همانند قانون معادلات است هرچه خدمت کنی و روزی حلال بدور از حق کشی و رعایت مساوات و عدالت کسب کنی خدا برکتش را میدهد به حال و اینده ات ولی اگر با پارتی بازی و انواع و اقسام فنون ناپاک کسب حقوق و مزایا ی بیشتر کنی شک نکنید بزودی طبیعت در آرامش کامل بدونیکه متوجه بشوی یا نشوی حداقل معادل آنرا از تو خانواده ات خواهد گرفت .پس بیایید پست را صرفا برای انجام خدمت بهتر و بیشتر به همکاران و کشور و نظام بدانیم و مال و زندگی و آینده و آخرت خود را دچار خدشه نکنیم